Ostatni rok był kluczowy dla polskiej Policji, rozpatrywanej w kontekście zmian kadrowych i zwiększonego zainteresowania służbą w formacji. Komendant Główny Policji, nadinsp. Marek Boroń, wprowadził szereg istotnych reform, które mają na celu uzupełnienie liczby wakatów i poprawę warunków służby. Oberwując dynamikę rekrutacji, w 2024 roku liczba podań o przyjęcie do Policji osiągnęła rekordowy poziom, co wskazuje na rosnącą atrakcyjność tego zawodu.
W marcu 2024 roku stan etatowy Policji wynosił 108 909, przy 16 262 wakatach, co stanowiło istotne wyzwanie dla formacji, zwłaszcza biorąc pod uwagę rosnące obowiązki. Nowe przepisy, które zaczęły obowiązywać w listopadzie 2024 roku, wprowadzają różne zmiany w zasadach rekrutacji i powrotów do służby, aby ułatwić byłym policjantom ponowne przyjęcie, jak również stworzyć oddziały o profilu mundurowym w szkołach.
W świetle tych reform, były funkcjonariusze mogą być przyjmowani do służby z niższymi wymaganiami, co zwiększa ich szanse na powrót. Warto zauważyć, że nowe rozwiązania koncentrują się również na stronie kadrowej, z naciskiem na system szkoleń, jak na przykład hybrydowe formy kształcenia, które mają pomóc w podniesieniu kwalifikacji większej liczby policjantów. Dzięki tym działaniom, Policja ma ambicję nie tylko uzupełnić braki kadrowe, ale także zwiększyć zadowolenie i zaangażowanie personelu już służącego w tej formacji.
W 2024 roku zrealizowano 78% potrzeb w obszarze szkoleń podoficerskich oraz 67% w zakresie szkoleń aspiranckich, co en bloc pozwoliło zwiększyć efektywność formacji. Otwarcie nowych ośrodków szkoleniowych, w tym w Piasecznie i planowanego w Lublinie, jest kolejnym krokiem, który przyczyni się do podnoszenia standardów szkoleniowych i jakości służby. Tak intensywne działania na rzecz kadry Policji są nie tylko odpowiedzią na bieżące wyzwania, ale także inwestycją w bezpieczeństwo i przyszłość formacji mundurowych w Polsce.
Źródło: Policja Grodzisk Mazowiecki
Oceń: Zwiększone wysiłki Policji w zakresie nowej kadry i rekrutacji
Zobacz Także
